Minimalna krajowa w UK 2018

Minimalna krajowa w UK 2018

Minimalna krajowa w UK 2018 roku zmieni się od 1 kwietnia  

Nowa  stawka godzinowa wzrośnie wtedy  z £7.50 do £7.83 (w przypadku osób powyżej 25. roku życia). Jak zapewnia Kanclerz Skarbu, Philip Hammonda, dzięki tej nieznacznej podwyżce , osoby zarabiające minimalną krajową i pracujące na pełen etat zarobią rocznie £600 więcej.

 

Zmienią się także kwoty minimalne za godzinę pracy dla innych pracowników:

I tak :

– stażyści będą zarabiać minimum 3,70 funta na godzinę

– osoby poniżej 18 roku życia będą zarabiać nie mniej niż 4.20 funta / godzinę

– pracownicy w wieku 18-20 lat zarobią minimum 5,90 funta / godzinę

– a osoby w wieku 21-24 lata dostaną  minimalnie 7,38 funta

 

Kwota wolna od podatku ma wzrosnąć od kwietnia 2018 roku i będzie wynosić 11850 funtów 

Rząd Wielkiej Brytanii przekazał także , że kwota wolna od podatku (personal allowance) w każdym roku będzie powiększana o około £300, osiągając kwotę £12.500 w roku 2020.

 

 

Podwyżka wynagrodzeń którą oferuje brytyjski rząd jest i tak niższa od zakładanej .

Według wielu badań wynika bowiem, że – aby żyć godnie – mieszkańcy Londynu powinni zarabiać co najmniej £10.20, a mieszkańcy innych brytyjskich miast – £8.75 na godzinę.

Rząd planuje do 2020 roku podnieść zasadniczą płacę dla osób w wieku od 25 lat , do kwoty 9 funtów za godzinę .

 

 

Sprawdź również nowe kody i progi podatkowe  http://www.fakt.co.uk/progi-podatkowe-uk-2018-2019/

 

Co jeśli pracodawca płaci mi za mało ?

 

Pracownicy, którzy uważają, że ich wynagrodzenie jest poniżej stawki minimalnej, powinni najpierw porozmawiać z pracodawcą.

Jeśli to nie rozwiąże problemu, mogą poprosić pracodawcę aby na piśmie aby pokazał ich dokumentację dotyczącą płatności ( Payments Record ) . Pracownik może zabrać ze sobą świadka i sporządzić przy nim kopie dokumentacji.

Jeśli pracodawca jest winien pracownikowi zaległości, muszą je spłacić.

Pracownicy mogą zadzwonić na poufną infolinię Acas lub odwiedzić Acas Helpline Online(  pomogą oni  rozwiązać spór dotyczący płatności ) .

Pracownicy mogą również złożyć skargę do urzędu skarbowego i urzędu celnego (HMRC) na pracodawcę lub agencję zatrudnienia ( można złożyć skargę w imieniu innej osoby) .

 

Jeśli pracodawca odmawia zapłaty

 

Jeśli HMRC stwierdzi, że pracodawca nie zapłacił, wyśle im zawiadomienie o zaległościach oraz grzywnę za niewypłacanie minimalnego wynagrodzenia.

HMRC może zwrócić się do sądu w imieniu pracownika, jeśli pracodawca nadal odmawia zapłaty.

 

Sąd pracy

 

Pracownicy mogą również  sami założyć sprawę przeciwko nieuczciwemu pracodawcy .

Pracownicy, którzy zostali zwolnieni  ( z powodu sporu dotyczącego minimalnego wynagrodzenia ) , mogą również złożyć skargę do sądu pracy za nieuzasadnione zwolnienie.

 

Zdjęcie minimalna krajowa w UK 2018 : Photo on <a href=”http://foter.com/re/9db323″>Foter.com</a>

 

Share This:

2 thoughts on “Minimalna krajowa w UK 2018

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Solve : *
27 − 8 =


Close